Social politics

Политика управление здоровьем работников включает следующие ключевые элементы:

• Профилактика и превентивная медицина;

• обеспечение психического здоровья и психоэмоционального благополучия работников;

• диспансеризация, медицинские осмотры и медицинский контроль;

• первичная (амбулаторная) медико-санитарная помощь;

• специализированная (стационарная) медицинская помощь;

• медицинская реабилитация, оздоровление и санаторно-курортное лечение;

• охрана здоровья в период эпидемий и пандемий;

• добровольное медицинское страхование;

• совершенствование знаний и навыков в сфере профилактики заболеваний и укрепления здоровья.

Модель промышленной медицины

В рамках системы непрерывного медицинского наблюдения с привлечением цеховых врачей/ медико-санитарных частей и медицинских пунктов организаций Корпорации работнику оказывается доврачебная, а также специализированная медицинская помощь с дальнейшим направлением работника, при необходимости, в центры профпатологии на лечение и в санатории/профилактории Корпорации для прохождения реабилитационно-восстановительного лечения.

Отдых с Ростехом

Интернет портал для работников, а также членов их семей, предоставляющий широкий выбор мест отдыха, оздоровления и реабилитации (медико-социальные активы Корпорации/ организаций Корпорации и компаний партнеров Корпорации) по всей территории Российской Федерации, в различных географических локациях и санаторно-курортных зонах на корпоративных условиях с частичной компенсацией расходов на отдых и оздоровление со стороны работодателя – www.ростех-отдых.рф

Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Добровольное медицинское страхование (ДМС) Предоставление работникам страховых полисов ДМС, позволяющих получить широкий спектр качественных медицинских услуг в ведущих медицинских учреждениях в регионах присутствия организаций Корпорации.

Обеспечение жильём

Жилищная программа

Жилищной программой предусмотрены следующие виды корпоративной поддержки:

• обеспечение гарантированной социальной поддержки всех категорий работников, развитие социальной инфраструктуры организаций Корпорации;

• компенсация/субсидирование процентов или первоначального взноса по ипотечным кредитным договорам либо арендных и коммунальных платежей за арендуемую работниками недвижимость;

• оптимизация процентных ставок, предоставление более привлекательных условий по сравнению со стандартными банковскими предложениями;

• специальная программа ипотечного кредитования на льготных условиях, разработанная совместно с АО АКБ «НОВИКОМБАНК».

Квадратные метры Ростеха

Решение жилищного вопроса носит для многих работников критичный характер, именно поэтому Корпорация на системной основе разрабатывает и развивает инструменты, направленные на обеспечение работников жильём. Так, для работников реализуется программа «Квадратные метры Ростеха» совместно с банком-партнёром ПАО «Промсвязьбанк», направленная на строительство жилья по льготной стоимости. Программа позволяет снизить стоимость квартир, приобретаемых работниками организаций Корпорации, на 20-35% относительно рыночной цены. Для приобретателей жилья предусмотрено льготное ипотечное кредитование.

Программа «Релокация» для работников

Корпоративная поддержка при переезде работника в другой регион со сменой места жительства при переводе на другую работу (релокация): компенсация понесенных затрат при переезде работника и членов его семьи и обустройства на новом месте жительства, а также компенсация аренды жилья.

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Инструментом формирования негосударственной пенсии работников являются корпоративные пенсионные программы (целевой ориентир не менее 40% (суммарно корпоративная и государственная пенсия) заработной платы при выходе на пенсию). В зависимости от выбранной пенсионной программы и целеполагания работодателя пенсионные накопления могут обеспечиваться как на основе софинансирования (добровольные взносы работника и работодателя), так и исключительно за счет корпоративных взносов. Программы могут быть адаптированы под разные целевые аудитории и задачи. В целях привлечения и удержания ключевых работников применяется пенсионная программа «софинансирование плюс», в рамках которой взносы работника увеличиваются на повышающий коэффициент (до 2,5) в зависимости от стажа и достижений работников. Центром компетенции по реализации корпоративных пенсионных программ является негосударственный пенсионный фонд Корпорации АО «НПФ «Ростех».

Дополнительные социальные гарантии для работников - участников специальной военной операции, а также членов их семей

• ежемесячная выплата на период прохождения работником военной службы в размере среднего заработка с даты приостановления трудового договора работника;

• материальная помощь при: ранении, стойкой утрате трудоспособности, заболевании работника, полученных им при исполнении обязанностей при прохождении военной службы, признании работника пропавшим без вести, а также гибели работника;

• дополнительные меры социальной поддержки, в том числе в рамках: жилищной программы, оздоровления и отдыха, ДМС для работников и членов их семей, а также приобретение путёвок в детские лагеря и целевое обучение детей работников;

• преференции от АО АКБ «НОВИКОМБАНК» по исполнению долговых обязательств в течение срока службы заемщика – работника;

Программа «Развитие» совместно с АО АКБ «НОВИКОМБАНК»

Предоставление банковских продуктов АО АКБ «НОВИКОМБАНК» на льготных условиях для ключевых работников (персональное обслуживание, премиальные тарифы, а также уникальные условия по кредитным продуктам: ипотечные и потребительские кредиты).